企业竞争，最根本的还是人才的竞争。

公司坚持“人人是才”的人才理念，强化育人、化人和立人，抓住培植人才“森林”这个关键。一是请进来。每年来邀请3—4名外国专家进企业进行技术指导，一批国际先进的造纸技术、管理方法、造纸理念得到跃升。二是走出去。每年选派10余名本科、高中毕业生到大专院校进行深造。企业新招收的职工经过技校造纸专业班培训两年毕业后上岗，使他们迅速成为企业的中坚力量。同时，企业将职工教育当成一项长期性、连续性和持久性的工作来抓，打造学习型团队。公司坚持立足实际，创新人才选拔机制，在岗位有能力、有专长、有贡献的同志，进入选拔干部序列。

通过职称聘任制，把具有岗位技术专长的同志聘任为岗位技师、高级技师、工程师和高级工程师，按月发放津贴，这些聘任的技术人才占到职工总数的20%以上。员工对企业有希望、有期冀，企业对员工有责任、有平台，以此造就忠诚度高、追求技术过硬、创新能力突出的人才队伍。

抓人才队伍建设，是打造百年凯丽，追求特种纸行业领军品牌的基石。我们将不断探索人才队伍建设，强化人才教育、培养、使用，为企业的进步发展注入强劲动力。